Temat numeru
nr 3 (81) MARZEC 2014

Cechujemy się otwartością, dobrą komunikacją, dużym uznaniem dla dokonań pracowników. Lubimy spędzać ze sobą czas w pracy i poza nią.

rozmawia Anna Chodyka

Jak znaleźć pracę?

Dlaczego tak wielu młodych ludzi nie może znaleźć pracy?

Marzena Tyran Sedno sprawy jest w tym, by młodzi ludzie zdobywali odpowiednie kwalifikacje. U nas, w branży IT, mamy ogromny deficyt i pracodawcy biją się o najlepszych inżynierów. Uważam, że chcąc zadbać o swoją przyszłość, trzeba pomyśleć o technicznych kierunkach studiów. Młodzi ludzie powinni też zadbać o rozwój kompetencji miękkich, czyli np. ćwiczyć umiejętność pracy w zespole. W firmie mamy cały czas kontakt z drugim człowiekiem, dlatego umiejętności interpersonalne są bardzo ważne, by osiągać dobre wyniki. Edukacja powinna zapewniać zajęcia w grupach czy udział w różnych projektach, gdzie młodzi ludzie będą się uczyli współpracować ze sobą.

Radzę też podchodzić do szukania z cierpliwością i z większą aktywnością, czyli nie ograniczać się tylko do wysyłania CV do firm, które ogłaszają rekrutację, ale też do tych, o których się pisze, że planują rozwój czy rozbudowę. One z pewnością będą potrzebowały nowych pracowników.

Jakie problemy maja pracodawcy?

Marzena Bolączką pracodawców jest to, że do firmy przychodzą młodzi ludzie zaraz po szkole, którzy nic nie potrafią. A zwiększanie kompetencji jest istotne i możliwe do osiągnięcia, więc warto o tym pomyśleć już w czasie studiów. Ostatnio przeprowadzałam rekrutację na asystenta sprzedaży, dostaliśmy bardzo wiele zgłoszeń, i to od osób młodych. Wielu kandydatów odpadło przez brak znajomości języka angielskiego.

Jak można zachęcić młodych ludzi do pozostania w kraju?

Marzena Moim zdaniem dobrym systemowym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie płatnych staży. Myślę, że w momencie, gdy pracodawca pozna młodego człowieka i jego potencjał, to ułatwi mu decyzję o pozostawieniu takiej osoby w firmie. 

Co spowodowało, że zostali Państwo wybrani na Najlepszego Pracodawcę roku?

Marzena Sądzę, że to, co nas wyróżnia, to przyjazna atmosfera w firmie. Banał, że zasoby ludzkie są najważniejsze, u nas nie jest tylko sloganem, ale prawdą, którą wyznajemy na co dzień. Cechujemy się otwartością, dobrą komunikacją, dużym uznaniem dla dokonań pracowników. Lubimy spędzać ze sobą czas w pracy i poza nią. Dużo robimy, by pracownicy dobrze się czuli w pracy, np. pozwalamy na elastyczny czas pracy, by mogli dopasować go do swojego życia prywatnego. Dbamy też o rozwój – przeprowadzamy wiele szkoleń poszerzających kompetencje techniczne, miękkie czy językowe.

Samo badanie, dzięki któremu została podjęta decyzja o wyróżnieniu naszej firmy, było przeprowadzane na pracownikach i to oni pozytywnie się wypowiedzieli.

Ilu pracowników zatrudnia Państwa firma?

Marzena Około stu czterdziestu.

Czym poza zawodowymi kwalifikacjami trzeba się wykazać, by zostać zatrudnionym w firmie Cybercom?

Marzena Szukamy ludzi, którym się chce. Od  kandydatów oczekujemy pasji, zaangażowania, gotowości do zmiany, do ciągłej nauki. Dbamy o rozwój umiejętności interpersonalnych, czyli przejrzystej komunikacji, sposobów negocjacji, radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Ponieważ jesteśmy firmą o kapitale szwedzkim, współpracujemy w dużej mierze ze Szwecją, dlatego język angielski jest kluczowy.

Na co najbardziej zwracają Państwo uwagę w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?

Marzena Myślę, że człowiek musi wzbudzić zaufanie, wykazać, że jest wiarygodny w tym, co mówi. Powinien być otwarty, dobrze się komunikować, stwarzać poczucie, że będzie pasował do zespołu. Rekrutacja jest kilkuetapowa i już na drugim spotkaniu czuć, czy dana osoba się wpasuje w atmosferę i organizację firmy.

Co należy zrobić, by mieć w Państwa firmie szansę na awans?

Marzena Przeprowadzamy ocenę roczną, która kończy się rozmową z menadżerem, wtedy jest omawiany plan na kolejny rok. Pytamy pracownika, jakie oczekiwania ma w stosunku do swojego dalszego rozwoju. Mówimy, jakie my mamy wymagania, i tworzymy indywidualny plan pracy, co czasami łączy się z poszerzeniem obowiązków danej osoby, a czasem z jej promocją.

 

Marzena Tyran Head HR Department w firmie Cybercom

 

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce. OK